“才聚荆楚 百县进百校”校地合作专项活动现场。

“零工驿站+文化旅游”志愿者招募活动现场。

(资料图片)

全媒体记者王艳 通讯员梁光玉

7月底，华芯科技（恩施）有限公司副董事长王贞绪统计出了上半年政府为企业节省成本的清单：

春节后为保障复工复产，当地政府为企业招工200多人。而企业如果自己招工，每天要花掉人力、车辆成本约2600元和招工宣传费约4万元。

因为招工及时，让企业运转更畅，资金回笼更快，无形中降低了运营成本。

恩施市人社局指导该企业成立劳动关系协调委员会，为员工讲解政策，调解矛盾，让员工工作更安心，企业负责人少操心。

华芯科技（恩施）有限公司2022年2月8日投产，主要生产液晶显示屏，当年产值就超亿元。

这份实实在在为企业降低成本的账单是如何产生的？

近年来，为进一步优化营商环境，恩施市人社局走进企业听“吐槽”，一条一条收集企业诉求，一笔一笔算企业开销，针对开支项、操心事，推出服务“大礼包”：把基层劳动关系公共服务站点建在园区，严格执行延续实施1%的失业保险缴费费率、工伤保险浮动费率、稳岗返还等政策，多措并举助企业招工、助群众就业。

今年，为华芯科技（恩施）有限公司兑现稳岗返还资金1.2万元；降低企业失业保险费1.96万元；根据《湖北省工伤保险参保缴费管理暂行办法》相关规定，根据经营范围，应按0.4%的费率征收工伤保险费，因该企业工伤保险支缴率大于0且小于50%，下浮一档，降低工伤保险费0.5万元。

防范化解劳动关系风险矛盾、提高基层劳动关系治理能力一直是企业稳定运转的重中之重。恩施市人社局指导该公司成立企业劳动关系协调委员会，并加强企业劳动争议调解员培训，提供包括劳动就业、劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断和规范化水平提升、企业用工和收入分配指导、集体协商和企业民主管理指导、劳动纠纷调解、企业文化和社会责任指导、职工心理疏导、综合性构建和谐劳动关系工作指导服务。

“我们解释政策不够专业。”王贞绪也曾为此头疼，“恩施市人社局的解释更清楚、更权威。在矛盾调解过程中，第一时间介入，把矛盾解决在萌芽状态，让我们少操了很多心。”

企业一线工人流动性强，保障足额的岗位工人也一直是企业的操心事。王贞绪剖析了其中的难点：“一是要招得精准，二是要招得及时。最好能做到一有空岗，就能快速招到合适的人补上。”他坦言，“做到这两点，确实不容易。”

经过探索，恩施市人社局依托恩施州人力资源信息平台，建立覆盖全市、统筹各乡镇、延伸至村居的农村劳动力信息库，实现劳动力就业信息的“云共享”“云获取”“云推送”，为就业服务提供了准确、完备的数据支撑。

以此为基础，建立起恩施市人力资源综合市场，利用大数据精准匹配求职信息，搭建企业和求职者线上线下招工平台，构建人社服务“闭环”，创新开展“微招聘”。

对于这个平台的便利性，王贞绪深有感触：“公司一发布用工信息，大数据就为我们匹配了相关人员，大大提高了招工效率。”

恩施市人力资源综合市场建成以来，共开展专场招聘84场，发放各类就业创业惠民政策宣传资料1万余份、吸引对接单位进场1785家、提供就业岗位5万余个、达成就业意向2941人次。

为助企业招工、助群众就业，恩施市人社局还打出组合拳：

通过召开屋场会、坝坝会、组织有就业需求的人员到企业参观学习等形式，宣传推介落户恩施高新区、产业园区的招商引资企业，通过双向选择，引导681人就地就近就业。

创新打造“零工驿站+创文创卫”“零工驿站+电商产业”“零工驿站+建筑企业用工”“零工驿站+文化旅游”等特色服务，截至目前，发布岗位信息1391期，提供就业岗位2.5万余个。

一方面解决用工助企业稳定生产，另一方面严格落实税费返还政策。恩施市严格执行延续实施1%的失业保险缴费费率政策，截至目前，为4667家企业降低失业保险费179.99万元。失业保险费率的下调，不仅提高失业待遇标准，促进失业人员再就业，也减轻了企业和个人的税费负担。

一系列的服务“大礼包”，让企业实实在在提升了获得感。优化营商环境永远在路上，没有最优，只有更优，探索还在继续……

5月，“行业共享用工联盟”率先在恩施市启动，硒恩城建集团、恩施巴楚国际旅行社等18家重点企业加入联盟并签订同盟协议。加入联盟后不久，硒恩城建集团数个项目开工，熟练的技术工人一下紧缺起来。根据联盟的共享用工协议，硒恩城建集团获得26名技术熟手的支援，保障项目顺利推进，工地上务工的“援军”已达到150余人。

恩施市人社局开展“恩施月嫂”“恩施茶艺师”“恩施厨娘”“恩施制茶师”等劳务品牌培训，针对各类劳动力就业需求和培训意愿，累计开展就业创业、职业技能培训223期4439人，兑现培训补贴484万元，让相关企业及时找到熟练技术工人，降低企业培训成本。

一桩桩、一件件，随着优化营商环境不断走深走实，企业的降成本清单越来越多，操心事越来越少。

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